Algemeen

Via Infra Arbo wordt het Arbo-beleid en het kwaliteitsbeleid van GOA Infra Groep gestalte gegeven. Zij voert de Arbo-dienstverlening uit en verleent assistentie aan bedrijven op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden en kwaliteit. Wat hieronder wordt verstaan, wordt in de volgende alinea's uitgelegd.

Arbo gaat over arbeidsomstandigheden, over ziekteverzuim en over terugkeer naar het werk na ziekte. Werkgevers willen graag zo gezond mogelijke werknemers en de werknemers zelf zijn er bij gebaat om zo lang mogelijk goed en prettig te kunnen werken en gezond het pensioen te halen.

Om de ondernemers te helpen en om te zorgen dat duidelijk is wat goede arbeidsomstandigheden zijn, zijn er wettelijke voorschriften (Arbo-wet). De Arbeidsinspectie handhaaft die voorschriften.

De Arbo-wet stelt onder andere de volgende zaken:
- Het werk moet zo georganiseerd zijn dat de veiligheid en de gezondheid niet in gevaar komt.
- Werkplekken moeten aangepast zijn aan de mogelijkheden van de mensen die er werken.
- Het werktempo moet door de werknemer beïnvloed kunnen worden. Er moeten voldoende 
  pauzes en afwisselingen zijn.
- In onveilige situaties draagt de werkgever zorg voor voldoende veiligheidsmaatregelen.
- De werkgever is verantwoordelijk voor bescherming tegen agressie, geweld, pesterijen en seksuele intimidatie.

Dit soort zaken komt aan de orde in de afspraken die per bedrijf moeten worden opgesteld. Dit heet Arbo-beleid. Een goed hulpmiddel hiervoor is de risico- inventarisatie en evaluatie (RI&E). Het maken van een RI&I is verplicht en helpt u inzicht te krijgen in de risico's die er zijn in uw bedrijf en wat u daaraan kunt doen.

Andere verplichtingen zijn:
- Verplicht contract met een Arbo-dienst.
- Het voeren van ziekteverzuim en reintegratiebeleid.
- Het melden van ernstige bedrijfsongevallen aan de Arbeidsinspectie.
- Het organiseren van bedrijfshulpverlening.
- Het laten uitvoeren van een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
- Het verstrekken van voorlichting en onderricht aan werknemers.

De werkgever is verantwoordelijk voor de maatregelen, de werknemers moeten meehelpen bij het uitvoeren ervan. Ook ingeleende krachten vallen hieronder: de werkgever is verantwoordelijk voor alle mensen die voor hem/haar werken.